W AIDER wierzymy, że powrót do pracy po urodzeniu dziecka to naturalny etap, który wymaga mądrego wsparcia, a nie walki o przetrwanie. W duchu naszej wartości People First towarzyszymy rodzicom i menedżerom w całym procesie, oferując elastyczną organizację pracy, zrozumienie i przestrzeń do dalszego rozwoju. Powrót do pracy nie kończy kariery – on po prostu otwiera jej nowy etap.

Nasze działania opierają się na przekonaniu, że rodzicielstwo jest naturalną częścią życia zawodowego, a nie przeszkodą. Dlatego tworzymy środowisko, w którym młode mamy mogą wracać do pracy w swoim tempie, a przede wszystkim z poczuciem bezpieczeństwa. Wspieramy elastyczność i dbamy o to, by każdy rodzic czuł, że nie musi wybierać między rodziną a karierą.

Mamy świadomość ogromnego potencjału, z którym wracają do aktywności zawodowej mamy. Chcemy po niego sięgać, dając osobom powracającym maksymalne wsparcie. W Orange stworzyliśmy specjalny program „Jestem w grze”, wspierający rodziców powracających do aktywności zawodowej po urlopach związanych z rodzicielstwem. Chcemy się dzielić dobrymi praktykami.

Kiedy mówimy o potrzebie aktywizacji zawodowej mam, za mało miejsca przeznaczamy na podkreślenie ich potencjału, który wnoszą do organizacji, społeczeństwa i naszej gospodarki. Dlatego w tej kampanii mówimy o potencjale kobiet dla siebie samych, swoich rodzin i zamieniającego się świata.

W tej kampanii bardzo chcemy zwrócić uwagę na potencjał pracujących mam. Do 2030 roku ubędzie 1 mln pracowników z polskiego rynku pracy a do 2025 nawet 4 mln. Nie chcemy, aby narracja wokół mam dotyczyła tego, że potrzebujemy więcej rąk do pracy, aby jako gospodarka móc się rozwijać. Chcemy, aby doceniano wartość dodaną, którą generujemy, zarówno dla biznesu, społeczeństwa, jak i całej gospodarki.

 W Medicover od lat wspieramy pracujące mamy, tworząc środowisko, w którym kobiety nie muszą wybierać między rozwojem zawodowym a macierzyństwem. Wierzymy, że zgodność ról rodzinnych i zawodowych jest nie tylko możliwa, ale wręcz naturalna — o ile pracodawca świadomie buduje kulturę wsparcia. 

Mimo że od 2023 roku mamy nowe przepisy rozszerzające uprawnienia rodzicielskie dla ojców, to z urlopu rodzicielskiego korzysta jedynie niecałe 20% ojców (dokładnie 17% w 2024 roku). Tak więc, to mamy pozostają w domu z dziećmi, choć większość z nich chciałaby powrócić do aktywności zawodowej.

Program #PonownieUSiebie uruchomiliśmy, aby ułatwić rodzicom powrót do pracy po nieobecności związanej z urodzeniem dziecka i zaznaczyć wsparcie dla nich w tym wymagającym momencie. Budujemy przy okazji tego programu społeczność rodziców, żeby przeciwdziałać wykluczeniu, stworzyć możliwość wymiany doświadczeń i pokazać, jakie rozwiązania na rodzicielskie wyzwania mają eksperci i praktycy zewnętrzni.